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关于哺乳期强行换岗
更新时间：2011-07-02 00:11:14
问题描述：
我2011年11月25日哺乳期内，产假前做项目管理对外的项目申报，现在人事经理强行要给我换到产线排单，且经常需要加班，可公司在未与我协商一致的情况下强行开除调令要我过去，我该怎么办？目前合同到期公司也迟迟不与我签订，需要在我调换完岗位之后才能与我续签，我要怎么维权。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马晓亮律师
服务地区：江苏-无锡
应按劳动合同的约定办理，原合同应顺延至哺乳期后；届时公司可以不续签合同，但你可要求公司支付经济补偿金等赔偿金。
2011.07.02 00:11:14
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找法网咨询顾问
已帮助
854058
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
2011.07.01 20:03:40
点赞
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