案件回放：2012年4月1日，谢某因病住院治疗，向公司部门主管请病假1个月，后因手术需卧床恢复数月，谢某又口头续假两个月。2012年5月29日，该公司发出公告以谢某请假逾期未归，且未办理续假手续，违反公司请假制度为由，对谢某按自动离职处理。
谢某与公司签有正规劳动合同。经与公司协商未果，谢某决定通过法律途径维护其权益。公司后经苏州市中级人民法院调解达成协议，向谢某赔偿15000元。
律师点评：
劳动者在进入企业工作的时候，应先签订劳动合同;在公司侵害劳动者利益的时候，劳动者首先应证明劳动关系的存在;其次应证明公司的行为违反了相关的合同约定或相关的法律规定。我国法律规定，员工处于法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，吴江某公司擅自解除与谢某的劳动关系，违反了法律的规定。
