1、丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视争议的类型而定，如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的，是属于劳动争议。
第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
第十九条 凡对本企业有特殊贡献的劳动模范及转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：
乙、疾病或非因工负伤医疗期间前六个月工资照发。疾病或非因工负伤救济费及非因工残废救济费，一律付给本人工资百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资百分之一百；因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额；因工死亡供养直系亲属抚恤费为本人工资百分之三十至百分之六十；退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十；在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。详细办法在实施细则中规定之。
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
以上就是找法网小编针对2022非因工伤亡赔偿标准，为您整理的相关知识。综上可知，虽然劳动者的死亡并非是因为工作的原因，但其亲属还是能得到丧葬费、救济金、补助金。其中丧葬费的标准应该是劳动者两个月的工资，救济金的标准则需要按照直系亲属的数量来确定，而补助金则需要直系亲属符合生活困难的条件。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们将有专业的律师为您解答。
