1.在处理工亡赔偿金的分配问题时，首先应将丧葬费剔除，因为丧葬费是用于工亡职工的丧葬支出，具有明确的用途，不应纳入分配范围。
2.需要计算出各个供养亲属应得的抚恤金，抚恤金是按月发放给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金。
3.至于一次性工亡补助金，其性质并非遗产，而是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
因此，在分配时，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分。
1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由地方法规确定；
3.供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
赔偿金分配的依据主要来自于《工伤保险条例》以及相关地方法规。
1.在分配过程中，首先要遵循法律法规的规定，确保丧葬补助金和供养亲属抚恤金的合理分配。
2.一次性工亡补助金的分配应参照法定继承的规定，确保在第一顺序继承人之间进行公平、合理的分配。
3.如果在实际操作中遇到复杂情况，如继承人之间存在争议或无法确定继承人等，可以寻求专业的法律咨询或律师服务，以确保赔偿金的合理分配和权益的保障。
看完文章，你对工亡赔偿金的分配是否更清晰了？如果在实际操作中遇到问题，欢迎找法网法律小助手协助解决，让赔偿金分配更公正合理。
