1.在分配工亡赔偿金时，首先需明确赔偿金的构成。根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
2.在赔偿金规定笼统或未指明享受对象时，分配争议往往产生。
3.我们应先剔除丧葬费，该费用专门用于工亡职工的丧葬支出，不参与分配。
4.根据规定计算出各个供养亲属应得的抚恤金。
5.对于一次性工亡补助金，其性质并非遗产，而是对工亡职工直系亲属的物质补偿及精神抚慰。
因此，在分配时，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
在工亡赔偿金中，丧葬费与赔偿金的分割是关键。
1.丧葬费是专门用于工亡职工的丧葬支出，其数额固定，因此，在分配工亡赔偿金之前，应先将丧葬费剔除。
2.剩余的赔偿金中，再算出各个供养亲属应得的抚恤金。
3.一次性工亡补助金则按照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
1.供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，其性质是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿。
2.在分配抚恤金时，应根据职工本人工资的一定比例，按照因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的实际情况进行分配。
3.确保抚恤金能够真正用于供养亲属的生活补助，体现对工亡职工家庭的关怀与保障。
综上所述，工亡赔偿金的分配涉及多个方面的考虑，包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金的分割与分配。在分配过程中，应遵循相关法规，确保分配公平、合理，充分保障工亡职工家庭的权益。
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