工作期间突发疾病是否认定为工伤

更新时间:2019-03-28 13:12
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导读:
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

    工作期间突发疾病是否认定为工伤

    劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。

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咨询一下,工作期间突发脑血管瘤破裂属于工伤吗
对于工作期间突发脑血管瘤破裂是否属于工伤的问题,解答为一般情况下不属于工伤。遇到这种情况,建议首先立即就医确保生命安全。随后,为了更好地了解自身情况是否符合工伤认定条件,应咨询专业律师或法律机构,并准备相关证据材料以便进一步操作。即使不属于工伤,也可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。
在工作期间脚扭伤,属不属于工伤?
若在工作时间内脚扭伤,通常可以被认定为工伤。具体处理步骤包括:1. 立即就医,并妥善保存相关医疗证明;2. 尽快向用人单位报告事故,并提交工伤认定申请;3. 配合相关调查和评估;4. 根据认定结果,您有权享受相应的工伤保险待遇。请注意,不同情况下处理方式可能有所不同,建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取更详细的指导。
在工作中突发疾病算工伤吗
针对工作中突发疾病是否算作工伤的问题,处理时需结合具体情况。若员工在岗位上突发疾病并导致死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,其情况可认定为工伤。其他情况下,需要收集相关证据、咨询医生并寻求专业法律建议。在处理过程中,确保及时就医、保留证据并咨询律师是非常重要的。 希望新的解答内容能够满足您的要求。
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