工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以向当地劳动监察大队投诉。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
《工伤保险条例(2010修订)》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一) 工伤认定申请表；
(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于工伤未达到伤残等级如何赔偿的相关内容。工伤是谁都不想的，但有时候却又很难避免，所以受了工伤之后一定要及时去医院接受治疗，至于赔偿方面的事情等病情稳定之后再说，毕竟身体健康才是最重要的。
