本企业职工平均工资２个月。
其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资12个月。
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：18０元、17０元、15０元、14０元、13０元。
（１）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。
（２）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。
（３）兼有（１）、（２）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。
某科技企业，上班时间为朝九晚六，员工均为年轻人。某日下班后，一年轻员工正常下班回家。晚上十点左右，其还在微信群中参与了抢红包，但在凌晨左右，却不幸离世，病因可能是心肌猝死类的突发性疾病。恰逢元旦期间，假期过后才被室友发现，方才报警。家属接到通知后闻讯赶至，情绪激动且悲痛欲绝，找到用工企业索赔，要求按照工伤死亡待遇标准赔偿，索赔金额高达12０余万元。
死者家属一共来了五个人，白天待在公司办公室，晚上住在宾馆，双方对索赔金额分歧过大，始终无法达成一致。为此，死者家属情绪很激动，双方关系非常紧张。
笔者接受企业方委托，代表企业方与死者家属及其律师进行了长达半个月的谈判。在充分的摆事实、谈法律，且提交了当地法院近期处理的有关非因工死亡案件赔偿的判决书后，方才将死者家属从过高的期望值拉回到了现实水平。同时，笔者也积极做企业方的沟通调解工作，建议企业“虽依法不用承担责任，但出于人道主义仍需给予一定帮助”。后经过双方的反复协调，最终企业方与家属方就补助数额达成了一致，圆满解决了此事。
通过对此案处理过程的复盘与总结，关于非因工死亡案件的索赔特建议及提示如下：
（１）死者方家属一定要保持情绪上的克制，要使用合法合理的方式来主张权利，不要采取过激行为来激化和升级双方的矛盾。本案中的家属在表达诉求时还是比较理智的，虽长期呆在公司办公室，但也没有采取阻挠、闹事等方式来施压，公司方对此事件也处理的较为妥当、温和，双方都创造了一个较好的谈判环境；
（２）死者方家属可以提出己方的赔偿数额要求，但要想解决问题，还是要遵循“赔偿标准遵法定，人道补助另行谈”的原则来进行谈判。若不遵循此原则，完全不考虑现行法律规定以及当地法院对此类案件的判决情况，一味漫天要价，那事情就可能久谈不决。在本案的处理过程中，死者方家属前期就是死咬着要按照工伤死亡待遇标准来赔偿，完全不考虑当地法院关于非因工死亡案件的判决情况以及法律关于非因工死亡赔偿标准的相关规定，导致前期双方谈判陷入了僵局。在笔者介入谈判后，先就非因工死亡案件法定的赔偿标准及赔偿方式，与对方律师达成了一致。然后，笔者再去就人道主义补偿分别做企业方和死者家属方的工作。最终，在各方的妥协与谅解下，方才促成了补偿数额的达成（注：法律规定，员工非因工死亡的，单位不负赔偿责任，死者家属可向社保局要求给付非因工死亡待遇），圆满解决了此事；
（3）在出现非因工死亡案件时，无论是企业方，还是家属一方，建议还是要委托专业律师代为处理此事，这样便于及时解决双方纠纷。律师作为法律专业人士，一则熟悉相关法律法规，且有着实务处理经验；二则律师通常都能理性表达诉求，灵活处理双方分歧点，有利于及时化解、解决双方的纠纷。
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