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伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

  对于十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。那么2022年十级伤残赔偿标准的计算方式是怎样的?请看下文:

  一、有具体计算标准的是:

  1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限

  2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间

  3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

  4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

  5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

  6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

  二、按照实际情况计算的有:

  1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用

  2、交通费=实际发生的费用

  3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他

  4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决

  5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用

  6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用

  2017年十级赔偿参考数据:

  上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元

  上一年度全国农村居民人均可支配收入11422元

  上一年度全国城镇居民人均消费支出21392元

  上一年度全国农村居民人均消费支出9223元

  上一年度全国城镇就业人员年平均工资为62029元

  上一年度全国在岗职工年平均工资63241元

  您还可以阅读以下文章:

  ▲工伤赔偿标准

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  • Q 十级伤残的赔偿标准是怎么计算的

    A 交通事故或工伤十级是不同标准的,交通事故城标六十岁以下单伤残赔偿金84132元,工伤则大概十二个月至十六个月实际工资

    张玉君律师 张玉君律师 回复时间:2020-01-03 08:44 8个回复

  • Q 十级伤残赔偿标准是多少?

    A 伤残赔偿金城镇10万多。委托律师办理

    韩维利律师 韩维利律师 回复时间:2019-05-17 13:23 4个回复

  • Q 九级伤残赔偿标准怎么算

    A 工伤大约在10万以 上

    陆建飞律师 陆建飞律师 回复时间:2019-05-19 11:02 2个回复

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    张玉君律师 张玉君律师 回复时间:2019-12-24 15:30 6个回复

  • Q 伤残等级评定标准及赔偿标准,2020伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样的?

    A 你好,你具体是几级伤残,可以帮助你计算。

    刘静律师 刘静律师 回复时间:2020-08-09 18:26 2个回复

  • Q 在广州工伤六级伤残,赔偿标准如何计算

    A 职工工伤赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。构成六级伤残:一次性伤残补助金:16个月本人工资。(1)若是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准:本人工资的60%。(2)若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

    欧亚律师 欧亚律师 回复时间:2019-09-24 17:12 1个回复

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