九级伤残赔偿标准怎么算的

更新时间：2019-05-20 04:58:51

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九级伤残赔偿标准怎么算的

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九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。
一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的
停工留薪期工资　　
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
以上是九级工伤的金额。

2019.05.18 12:26:55

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各类人身损害伤残鉴定标准

1. 《人体轻微伤的鉴定标准》于1996年7月25日由公安部发布，并于1997年1月1日开始实施。
2. 《人体轻伤鉴定标准(试行)》于1990年6月20日由最高法、最高检、公安部和司法部共同发布，自1990年7月1日起实施。
3. 《人体重伤鉴定标准》由司法部、最高法、最高检和公安部在1990年3月29日联合发布，并从1990年7月1日起实施。
4. 《道路交通事故受伤人员伤残评定》由公安部发布，自2002年12月1日起开始实施。
5. 《分级标准(试行)》由卫生部在2002年7月31日发布，并于2002年9月1日实施。
6. 《事故伤害损失工作日标准》是一个国家标准，编号为GB/T 15499-1995。

2019.05.19 09:39:25

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第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

2019.05.20 04:58:51

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