非因工负伤治疗期的工资
更新时间：2019-03-25 13:21
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导读：
非因工负伤治疗期的工资员工非因工作原因受伤后，在治疗期间内，用人单位应该支付劳动者治疗期间的工资，工资的标准是最少不低当地最低工资的80%就，这样才不违反法律规定。
非因工负伤治疗期的工资
员工非因工作原因受伤后，在治疗期间内，用人单位应该支付劳动者治疗期间的工资，工资的标准是最少不低当地最低工资的80%就，这样才不违反法律规定。
1、根据《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知第三条的规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:? (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、根据规定，职工因病进入医疗期，应当享受医疗期工资待遇，但最低不得低于当地最低工资的80%，且工资中不含社会保险等诸项费用。
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2018非因工负伤医疗期规定
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
非因工负伤医疗期怎么报销
你好，医疗保险的种类有：
1、商业医疗保险、
2、津贴给付型医疗保险、
3、费用型医疗保险、
4、社会医疗保险。
