公司不能要求员工下班时间待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。
根据法律规定，我国实行的是每天八小时，每周四十小时的工作制。法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。
不可否认，有些特殊工作岗位的确需要２４小时待命。但这并不意味着需要每一个员工２４小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度。将某一需要２４小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。
加班是指员工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。如今，很多公司都实行加班审批制度。如果员工未经审批，自己下班后留在公司工作，公司一般不认可其属于加班。如果员工下班后，自行在家完成工作，则更不属于加班。
但是，有一种情况员工在家工作，可认定为加班。即公司发生紧急工作需要完成，员工的上级明确要求员工在家立即处理。这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。
这种情形，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
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