用人单位是否可以随意改变支付劳动者工资的具体日期？
更新时间：2019-04-02 11:30
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导读：
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，则应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
支付
工资的具体日期由
企业与
劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，则应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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不用劳动者的时候是否扣押工资，或者不给劳动者工资
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资，是违法的，可由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者的工资??该怎么办??劳动者无路可走身无分文??怎么讨
关于离职中社保的事项，职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
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