提高建筑行业艰苦岗位津贴

内容提示：

实行范围

津贴标准

费用渠道

考核发放

有关规定

（一）实行津贴的范围

实行百元产值工资含量包干的国营建安企业所属的工程处（工区）、施工队（栋号）和直接为建筑安装施工服务的附属辅助生产单位的职工（含合同制职工和计划内临时工）。

（二）津贴标准

在施工现场直接从事建筑安装生产活动的工人，由每人每天6角提高到1元（按实际出勤，学徒工按同类工种折半计发，下同），其中：瓦工、抹灰工、架子工、混凝土工由每人每天9角提高到1元6角；附属辅助生产工人、管理人员和服务人员由每人每天3角提高到5角。公司机关的职工，如到施工现场参加劳动1天以上的，可按实际出勤天数每人每天五角计发。

（三）费用渠道

提高建筑施工艰苦岗位津贴所需费用，由百元产值工资含量包干中列支，核入工资总额基数，根据实际发放或测算数相应提高“百含”系数。

（四）考核发放

实行艰苦行业岗位津贴的企业，应结合生产实际制定具体实施办法，体现按劳分配原则，侧重生产一线艰苦的主要工种，严格劳动定额的考核，注重与工程质量、劳动生产率等主要指标挂钩考核计发，对完不成定额任务的，不得发放岗位津贴。

（五）有关规定

1．提高后的建筑施工岗位津贴标准自发文之月起执行。

2．离退休和调离建安企业的职工不再享受建筑行业艰苦岗位津贴。

3．集体建安企业可照本通知精神执行。

[详见山东省劳动厅、建设银行山东省分行、建筑工程管理局《关于适当提高建筑行业艰苦岗位津贴标准的通知 》（1992年6月2日鲁劳发[1992]175号）]