劳动法规定新人入职几天有工资
更新时间：2021-05-23 14:39
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导读：
对于很多初出茅庐的劳动者来说，可能会遇到有些公司在工作时告知：刚入职几天是不给工资的，要免费为公司工作，劳动法对于劳动报酬如何计算呢，那么关于“劳动法规定新人入职几天有工资”，下面就由找法网小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。
一、
劳动法规定新人入职几天有工资
用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
二、
劳动者一周工作最多多久
根据劳动法的相关规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、
相关法律依据
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
即使劳动者工作只有一天的，用人单位也应当承担相应的实际工作天数的工资作为劳动者的劳动报酬，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定新人入职几天有工资”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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劳动法对试用期的期限规定
试用期最长六个月。具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。须依法约定，否则可能承担法律责任。
我国劳动法对于试用期的时间界定是怎样规定的呢
试用期最长六个月。具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超六个月。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》规定，是否必须发放工资条
**工资条发放及注意事项**
1. 工资条发放并非强制要求。公司可根据自身管理模式选择是否发放工资条，对除员工本人外的其他人工资进行保密。
2. 员工有权要求公司提供个人工资明细，公司需如实告知。
**拿到工资条后应注意的事项**：
1. 检查工资发放时间是否符合约定。
2. 确认工资总额及各项细分是否正确。
3. 对比是否符合当地最低工资标准。
4. 核对五险一金及个税扣缴情况。
**工资支付相关规定**：
1. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者因故无法领取，可授权亲属或他人代领，亦可委托银行代发。
2. 用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存至少两年以备核查。
3. 在支付工资时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单。
4. 对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在其完成任务后立即支付工资，具体依据相关协议或合同执行。
