薪资计算的两种方法：
1、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：365天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
1、劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。
2、如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
1、一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2、作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
以上就是找法网小编针对薪资计算方式有哪些，为您作出的详细解答。综上可知，薪资的计算方式一般有两种，生活中最常见的是按月、按季度计算。但具体用哪一种，一般用人单位会在合同中约定。最后，如果用人单位有拖欠工资的情形（超过一个月），我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们的合法权益。若您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们将有专业的律师为您答疑解惑。
