年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
法律没有规定公司一定要给员工支付年终奖，有的公司为了给员工激励，就会为优秀员工支付年终奖，也有的公司并没有这样规定，因此若是在劳动合同中规定了公司必须为员工发年终奖，则员工可以依照合同获得年终奖，要是合同没有规定，公司不发年终奖也是合法的。
若约定了要发年终奖公司以各种理由不发的，则公司是违法的。
约定的年终奖属于工资的组成部分，不发是不符合法律法规的。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。
根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。
１、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
２、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
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