职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
(一) 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(二) 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(三) 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(四) 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(五) 因履行职责遭致人身伤害的;
(六) 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
法律没有明确的时间限制。
伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于职工工伤有哪些补助的相关内容。职工受了伤休养是应该的，但伤好了之后应该立刻回去上班，不能再继续装病骗取工伤赔偿了，而且在索赔的时候也不能狮子大开口，还是要实事求是，漫天要价公司也不一定会同意的。
