上下班途中发生交通事故算不算工伤?

更新时间:2019-03-29 04:32
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导读:
上下班路上通到交通事故算不算工伤?厂里说不算,员工吓坏了,要医生写是自己摔伤的。现在员工要重新认定为工伤,遇到麻烦一大堆。昨天,为了改回病历,律师差点将医院告上法庭。明明是车祸,为啥偏说是摔伤王师傅是重庆人,在绍兴一家纺织厂打工,厂里为他参保了包

    上下班路上通到交通事故算不算工伤?厂里说不算,员工吓坏了,要医生写是自己摔伤的。现在员工要重新认定为工伤,遇到麻烦一大堆。昨天,为了改回病历,律师差点将医院告上法庭。

    明明是车祸,为啥偏说是摔伤

    王师傅是重庆人,在绍兴一家纺织厂打工,厂里为他参保了包括医疗、工伤保险在内的五大保险。今年1月26日早上7:50左右,上完大夜班回家的王师傅在路上与另一辆摩托车相撞。后经交警认定,王师傅在该起事故中负主要责任。

    事故发生后,王师傅当即给厂里打了电话,并报了120。王师傅被送到医院后,公司领导也来了。“我问公司这算不算工伤,回答是这一规定已经取消了,不算工伤。”王师傅告诉。

    担心交通事故中赔不到钱,王师傅很着急。“公司领导跟我说,就用医保吧,可以省点钱。你就对医生说是自己摔伤的。”王师傅依言,后来门诊和入院记录中写的都是“摔伤”。但后来公司否认提醒王师傅这样说。

    王师傅伤得比较厉害,右小腿开放性骨折,直到半个月前才出院,共花去医药费22000余元,其中医保报销16000元,自负6000余元。目前他还在养伤,要一年后才能拆钢板。

    要求修改病历,律师差点将医院告上法庭

    回家养伤期间,王师傅偶然看到一个电视节目,发现杭州有一个工伤事故和他很像,最后被认定为工伤。王师傅如梦初醒,打算为自己申请工伤认定,为此向绍兴市司法局法律援助中心求助。

    “要申请工伤认定,最大的难点是如何将病历中的‘摔伤’改为‘车祸受伤’。”为王师傅代理此案的卢兵律师说。王师傅曾到医院要求修改病历,被拒绝。为证明王师傅确系车祸伤,卢律师调阅了当日120的接诊记录,记录显示“车祸受伤(骨折)”,但医院仍拒绝修改。卢律师无奈决定起诉医院。昨日,他正式向越城区法院递交诉状,如果成功,这将是我市第一起起诉要求医院更正病历记录的案子。但法院经过讨论后,最终做出了不予立案的决定。不过,“我们有信心,相信凭借手里的证据依然可以促成工伤认定。”卢律师表示。

    上下班途中发生交通事故依然算工伤

    去年国务院法制办曾出台了一个《工伤保险条例》修改稿,里面删去了关于在上下班途中发生交通事故认定为工伤的条款,引起许多争议。但目前,该修改稿并没有最终定稿,所以上下班途中发生交通事故依然算工伤。卢律师介绍,一旦认定为工伤,王师傅在交通事故中赔偿不足的部分,包括医药费、误工费等均应由公司承担。

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员工上下班路上出交通事故算工伤吗
关于员工上下班途中发生的交通事故,如果事故并非员工主要责任,那么这很可能被认定为工伤。具体步骤包括:迅速收集相关证据并报警;向所在单位报告事故情况,并提出工伤认定申请;根据工伤认定的结果,员工可以享受相应的工伤保险待遇,或者向事故责任方进行追偿;如果遇到争议,员工可以寻求法律援助或依法提起劳动仲裁。
上下班发生交通事故算工伤吗
关于上下班交通事故是否算作工伤的具体情况,如果事故并非职工本人主要责任,建议首先及时收集证据并报警。随后,职工应向用人单位报告事故情况,并正式申请工伤认定。根据工伤认定的结果,职工可以享受相应的工伤保险待遇,如果涉及到第三方责任,还可以向肇事方进行追偿。如遇到任何争议,职工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。 希望以上三个答案能够满足您的要求。
员工在上下班途中发生的交通事故是否构成工伤
针对员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,处理流程包括:首先,及时报警并妥善保管事故责任认定书;其次,搜集医疗证明、现场照片等相关证据;最后,用人单位应在事故发生起30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。这样的操作能够确保员工的工伤认定顺利进行。
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9分钟前
车间主任是否被开除得看公司规定和其有无监管失职。虽员工直接领导不是他,但他若有一定管理职责,可能担责
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15分钟前
这老师骗学生钱的事儿性质恶劣。建议收集好证据,像转账记录、聊天记录、学生们的证言等。之后可找学校反映
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要账人赖在家门口不走,首先要保持冷静,避免冲突。若对方行为未影响正常生活,可平和沟通,告知其合法要账
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21分钟前
保安公司押你身份证不给是违法的。《中华人民共和国居民身份证法》规定,任何组织或个人不得扣押居民身份证
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您得先把具体情况跟我说一下哈,比如是合同纠纷、侵权问题,还是别的啥事儿。知道具体情况后,我就能依据法
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