如何理解“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　 (四)患职业病的； 　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　 (四)患职业病的； 　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。