“我是在上班途中准备换工作服的时候摔伤的，怎么不算工伤呢？”当劳动部门的工伤认定下来之后，曹运怎么也想不明白。今年年初，由于刚下过大雪，曹运在厂区内不慎摔倒受伤。
曹运是某纺织公司的职工。2008年1月份的一天早晨，南京刚刚下了一场大雪。和往常一样，曹运早早便来到了单位工作。“因为我们的工作性质比较特殊，上班期间必须穿工作服。”曹运说，他进入厂区之后，便骑车准备去更换工作服。当曹运骑车行至公司车棚的时候，由于厂区内积雪尚未来得及清扫，加上地面过滑，曹运一时没有掌控住车把，连人带车摔翻在地。这次意外摔得挺严重，曹运被诊断为多处骨折。
事发之后，单位为曹运向劳动部门申报了工伤。曹运将《工伤保险条例》背得滚瓜烂熟：“根据其中的规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到伤害，应当认定为工伤。”
可是劳动部门最终却作出了非工伤的认定。对此，曹运不服气，又向江苏省劳动和社会保障厅提起了行政复议。结果再次让曹运失望：曹运是在进入厂区后的路上摔伤，摔倒原因是雪地路滑所致，并非是因从事与工作有关的预备性或收尾性活动所致，不符合工伤认定标准。面对两次同样的结果，曹运陷入了困惑之中：“难道我只能自认倒霉？”
对此，南京金路律师事务所袁江生律师认为，工厂作为劳动者工作的场所，其有义务为劳动者提供安全的工作环境。现在由于厂方未能及时按相关文件要求铲除厂区内积雪，从而导致曹运摔伤。作为管理者的厂方，应承担一定比例的赔偿责任。因此，虽然曹运无法获得工伤赔偿，但仍可以从厂方获得一定的损失赔偿。(文中当事人为化名)
