工人操作不当致伤 单位应承担赔偿责任
案例介绍： 2008年2月19日晚，原告张某为被告某公司运送货物。被告工作人员在卸车过程中致原告张某摔至车下，造成原告受伤。经医院诊断，原告张某因此在医院住院65天。2008年9月25日，经司法鉴定原告伤残程度属七级，累计伤残率40%。后因赔偿问题产生争议，原告张某将某公司起诉至法院。 原告张某为被告某公司运送货物，被告工作人员李某在卸货物过程中致原告受伤致残，被告应承担赔偿责任。被告要求追加其工作人员李某为被告并承担赔偿责任，因李某系被告工作人员，当时李某是否系被告指派从事工作完全是被告内部管理问题，故对被告要求追加李某承担责任的主张，不能支持。
依据《民法通则》第119条规定侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用，故被告公司的辩解理由是不正确的，应当赔偿原告张某的损失。
