在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？
更新时间：2015-06-12 10:20
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导读：
员工培训的目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求。那么，在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？找法网小编为您解答。
找法网网友咨询：我现在试用期内，因为诸多原因需要辞职，但在当初签订合同时也签订了一个赔偿协议，内容为：我要是在合同期内辞职就要赔偿培训费用15000元。想请问我在试用期内辞职也需要赔偿用人单位培训费吗?
四川成都黄强律师回复：依据劳动合同法，可以约定赔偿，但是以用人单位的实际培训支出为限，并应该平摊到合同期内。
四川攀枝花杨升才律师回复：不需要赔偿。技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位业务素质培训是用人单位应尽的义务。试用期内的培训，应属岗前培训，不属于《劳动合同法》第22条第2 款、《劳动合同法实施条例》第16条规定的专业技术培训。因此，即使签订的培训协议约定了赔偿金额，你也不需要支付未履行合同期应分摊的培训费(违约金)。
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合同到期后，员工辞职，公司是否应赔偿员工。
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
请问解聘在试用期的员工是否需要支付补偿金？赔偿金呢？
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
