小赵是否需要赔偿公司培训费用和招录费用？
更新时间：2022-05-31 10:07:45
问题描述：
小赵是某高校的一名毕业生，于 2019 年 7 月毕业，在 2019 年 3 月的时候，小赵与一
家公司签订了劳动
合同，合同约定小赵到公司工作 3 年，试用期为 2 个月，在试用期内这
家公司给小赵提供入职培训，为期 1 个月，但在试用期届满前，小赵又找到了更好的单位,
于是提出解除劳动合同，双方协商不成，诉至
劳动仲裁委员会，这家公司提出可以解除劳
动合同，但小赵应该赔偿该公司提供的培训费用和招录费用，并出具相应票据。
帮忙分析下，该公司的请求是否会得到劳动
仲裁委员会的支持，小赵应该赔偿相应的
培训费用吗？原因是什么？
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