要根据企业的实际工作需要与员工休假的必要性之间权衡。
《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
但是，如果有以下情况的员工则应该顾大局了——
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
法定节假日加班是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题，原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较，故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假，但却在相应的条款中，又做出了诸如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（三）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，这就使得企业可以堂而皇之的以生产需要等理由，要求劳动者在法定节假日加班，且按照《劳动法》第四十四条的规定，向劳动者发放加班费。试想，劳动者从哪个角度去主张企业要求加班的做法是非法的呢？！
因此，要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚，后果是非常可怕的。建议除有不可抗力，必须请假的情况外，应该按企业要求加班。用加班还可以得到300%工资自我安慰吧。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
