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经济补偿计算中的劳动者工作年限如何计算

更新时间：2019-02-21 20:39

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导读：

经济补偿计算中的劳动者工作年限如何计算劳动者在用人单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单

经济补偿计算中的劳动者工作年限如何计算

劳动者在用人单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位工作时间”。军队退伍、复员转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。

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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

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公司解雇员工。如何计算经济补偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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如何计算退休工龄？

计算退休工龄的办法：工龄，即工作年限，是指劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间。职工的工作年限越长，其工龄也就越长，从而可以享受更多的年休假，并且工资待遇也可能得到相应的提高。此外，如果劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在新用人单位的工作年限应包含在原用人单位的工作时间。然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。