年假如何计算工作年限

更新时间:2023-08-30 08:40
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导读:
年假和工作年限的计算方式是职工在单位工作满1年未满10年的,则年假是5天;工作年限在10年到20年之间的,则年假是10天。需要注意的是,年假和公休假并不相同。
一、

年假如何计算工作年限

  年假如下计算工作年限:

  《职工带薪年休假条例

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、

年假和公休假的区别

  找法网提醒您,公休假和年休假不是同一个概念,年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  公休假是指全体公民放假的节日。

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条

  全体公民放假的节日:

   (一)新年,放假1天(1月1日);

   (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

   (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

   (四)劳动节,放假1天(5月1日);

   (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

   (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

   (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

工作年限

三、

不放年假可以仲裁吗

  不放年假可以申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

   (一)因确认劳动关系发生的争议;

   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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关于年假,也包括其他单位的工龄。或者只计算在本单位的工作年限
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
煤矿工人每天工作几个小时?如何计算时间?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
如何计算工作日?单休有法律依据吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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你好,可以具体说明一下事情,以便更好地维护利益
据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠
冯新广律师
冯新广律师
10分钟前
当然是马上报警啊,越快越好的。
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