《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动部《关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……四女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”; 2用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同; 3如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。
【相关案例】[1]赵某是一家国有企业的职工，去年春天生下一个儿子。三十好几才得子，夫妻俩自然是喜欢得不得了。在享受完三个半月产假后，因不放心将孩子交给保姆照看，赵某向单位递交了哺乳假请假申请，单位同意她休3个月的哺乳假。 3个月之后，单位通知赵某上班，因为单位精简管理部门人员，人手很紧。不巧的是，赵某家的保姆因为家中有事回老家了。在单位第二份上班通知寄到家后，她催促先生赶快去单位替她办理请假手续。两周后，赵某接到了单位解除劳动合同的通知，原因是无故旷工，严重违纪。原来先生竟忘了去单位替赵某办理请假手续。第二天，赵某赶到单位说明情况，并说自己还处在哺乳期内，单位不能解除劳动合同。但单位领导表示，单位《员工守则》明确规定，无故旷工3天以上，记严重过失，予以辞退。单位几次通知赵某办理上班手续，赵某都置之不理，旷工近一个月，单位完全可以解除劳动合同。
【律师评析】本案中赵某旷工事实清楚，单位《员工守则》明确规定，无故旷工3天以上，记严重过失，予以辞退。赵某的行为，显然属于严重违反用人单位规章制度的行为。赵某虽尚处于哺乳期内，但这不能成为其违反规章制度的理由，用人单位可以依据《劳动法》第25条第2项之规定，解除与赵某的劳动合同。
【风险提示】孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家虽对女职工进行特别保护，但保护也是有限度的，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。实践中用人单位需注意不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，也不得以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员为由而解除劳动合同，应当掌握法律规定可解除劳动合同的情形。
【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 四女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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