用人单位可以与孕妇职工解除劳动合同吗？

更新时间：2011-01-14 06:07:44

问题描述：

我怀孕三个月了，由于孕期反应大，有先兆性流产迹象，医院开具证明，要求卧床休息。我拿医院证明去单位请假，单位说请病假累计不得超过2个月，否则根据劳动法39条规定可以和我解除劳动合同。请问单位可以和我解除劳动合同吗？

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王健律师
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你好！劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。言外之意按第三十九条解除劳动合同还是可以的。但凭医院的证明休假好像不违法三十九条啊。单位如果有这样的规定也是不合法的。

2008.12.26 20:51:48

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医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资以解除合同，但这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在本单位连续工作年限每年一个月的工资。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体规定为：实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工享有三个月的医疗期；实际工作年限十年以下但本单位工作年限五年以上的员工享有六个月的医疗期；实际工作年限十年以上的员工，则根据在本单位工作年限的不同，享有六月至二十四个月的医疗期。

2009.05.15 14:09:18

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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

2010.11.08 13:12:15

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一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2011.01.14 06:07:44

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张树青律师
服务地区：山西-太原

不可以解除。

2008.12.26 20:57:15

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