某著名美资投资企业总经理，94年即进入公司工作。02年7月1日，该总经理到达法定退休年龄并利用职务便利自行办理了退休手续，但其并未告知公司，仍继续任总经理一职。2004年9月9日，公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后，通知解除与其的聘用关系，并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。
但该总经理认为，她为公司工作了10年，应得到10个月的经济补偿金，数额高达40万元。因而提起了劳动仲裁。
其实本案公司是否要支付上述补偿金的关键在于公司能否举证证明02年7月1日在办理退休手续时，总经理本人是否知晓?是否实际领取了退休金?后经过取证，发现在其档案中，所有退休手续均有该名总经理的签字，并且社保中心每月将退休金汇入其个人帐户。最终仲裁及法院均未支持该总经理的诉请。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，退休人员属于特殊劳动关系，特殊劳动关系中，企业需执行的只有工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定，其余都是依双方约定，本案中显然总经理没有和企业有其他特别约定，因此企业无需向总经理支付经济补偿金。
