2004年11月，胡女士至上海某服饰公司专营店担任营业员，双方签订的最近一份，期限为2008年3月1日至2009年3月31日。20078年5月10日，胡女士怀孕身体不适，提出自12日至30日请假。当时，店长在胡女士的请假单上签名。同月16日，公司以胡女士无故旷工3天以上，且未提交格式请假单，属严重违纪，作出解除劳动合同的决定。同年6月，胡女士申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付相关工资款。9月，仲裁裁决支持胡女士的请求，而公司对此不服，遂诉至法院。
庭审中，公司方认为，根据公司相关规章制度和劳动纪律，以胡女士“无故旷工3天以上”为由，解除与胡女士的劳动关系并无不当。因此，请求法院判令不恢复与胡女士的劳动关系，不支付胡女士的相关工资款。
胡女士则认为，劳动仲裁裁决正确，请求驳回公司方的诉讼请求。
公司辞退员工应遵循法定理由
法院审理后认为，胡女士以怀孕后身体不适需休息为由向公司请假，其所在岗位的店长在请假单上签字，后胡女士亦将请假单交公司。胡女士未上班，并非无故旷工。虽公司认为请假3天以上须提交格式请假单，但公司的规章中只规定请假须填写请假单，并未规定须填写格式请假单。因此，公司以胡女士违反公司规章为由，认定其旷工依据不足，作出解除劳动合同的决定显属不当。双方理应继续履行原劳动合同，依法应恢复至胡女士孕期、产期、哺乳期结束。同时，胡女士要求公司支付相关工资款，亦并无不当，应予支持。
虽然用人单位可以在劳动者怀孕期间以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，但本案中的胡女士并没有违反公司的规章制度，更没有到严重的程度。所以公司的要求显然是不合法的，不能得到法律的支持。
