公司拒开离职证明

更新时间：2025-08-01 08:09:35

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公司拒开离职证明

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吴亮律师
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公司拒开离职证明，这违反《劳动合同法》规定。公司应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。您可先和公司沟通，说明法律要求，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明劳动关系解除的证据，像工资发放记录、工作交接文件等，申请仲裁，要求公司开具离职证明，若因公司拒开造成损失，还可主张赔偿。

2025.07.31 16:54:09

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天津东方律所律师
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您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况ZXN

2025.07.31 17:32:58

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.07.31 18:07:06

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李兴民律师
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你好可以理解一下你的情况

2025.07.31 20:02:00

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董震律师
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好，建议详细说明咨询内容

2025.08.01 08:09:35

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若公司拒开离职证明，你向劳动仲裁部门提出申诉后，劳动仲裁部门会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调查处理。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司拒开离职证明属于劳动争议范畴，劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求公司履行出具离职证明的义务。

2025.07.31 15:49:15

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从法律角度，公司拒开离职证明应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。如用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动仲裁部门申诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务，并可能因用人单位的违法行为而获得一定的经济补偿或赔偿。

2025.07.31 15:50:11

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在不同情况下，劳动者获取离职证明的具体操作如下：若公司无故拖延或拒绝，首先尝试与公司沟通协商；协商无果后，可准备劳动合同、工作交接记录等证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁期间，保持证据完整，积极配合仲裁程序；仲裁裁决后，如公司仍不履行，可依法向法院申请强制执行。

2025.07.31 15:50:58

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