用人单位无理由辞退员工违反劳动法吗

更新时间:2022-10-08 15:22:33 12312人浏览
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用人单位无理由辞退员工违反劳动法吗
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
    您好!这个是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金,区别在于单位是否给劳动者发了辞退通知书。请问一下,劳动者在单位工作多久?有没有劳动合同?月薪多少啊?
    2022.10.05 15:04:23
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  • 湖北竞驰律师
    服务地区:湖北-武汉 134-3716-7920
    您好 请问您能描述一下具体细节 然后告知您如何操作
    2022.10.04 17:16:29
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉 153-7700-6572
    您好!如果是单位无故辞退的话是可以申请劳动仲裁的。
    2022.10.08 15:22:33
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,请问工作了多久?单位的具体理由是什么?1
    2022.10.08 09:21:51
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,单位这边让你离职的真实原因是什么呢?
    2022.10.07 17:44:13
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  • 王莹莹律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7118-7394
    你好!属于违法辞退,是可以主张赔偿的。
    2022.10.04 17:17:56
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    你好 这个是违法的,可以申请劳动仲裁
    2022.10.05 14:19:43
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    你好 是违法的,可以申请劳动仲裁
    2022.10.05 11:09:30
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  • 用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说,只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形,比如劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才可以进行辞退,其他情形的辞退属于违法辞退,需要承担法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.10.04 17:12:03
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