用人单位无理由辞退员工违反劳动法吗

更新时间：2022-10-08 15:22:33 12312人浏览

问题描述：

用人单位无理由辞退员工违反劳动法吗

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

您好！这个是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金，区别在于单位是否给劳动者发了辞退通知书。请问一下，劳动者在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少啊？

2022.10.05 15:04:23

点赞
咨询我

湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉 134-3716-7920

您好请问您能描述一下具体细节然后告知您如何操作

2022.10.04 17:16:29

点赞
咨询我

黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉 153-7700-6572

您好！如果是单位无故辞退的话是可以申请劳动仲裁的。

2022.10.08 15:22:33

点赞
咨询我

石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 181-6251-9701

你好，请问工作了多久？单位的具体理由是什么？1

2022.10.08 09:21:51

点赞
黎栋律师
服务地区：湖北-武汉

你好，单位这边让你离职的真实原因是什么呢？

2022.10.07 17:44:13

点赞
咨询我

王莹莹律师
服务地区：湖北-武汉 181-7118-7394

你好!属于违法辞退，是可以主张赔偿的。

2022.10.04 17:17:56

点赞
咨询我

黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 177-7148-7938

你好这个是违法的，可以申请劳动仲裁

2022.10.05 14:19:43

点赞
咨询我

李琴律师
服务地区：湖北-武汉 177-7148-7938

你好是违法的，可以申请劳动仲裁

2022.10.05 11:09:30

点赞
咨询我

武汉法律问答顾问

用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.10.04 17:12:03

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他4位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

没有违反劳动法，辞退工人合法吗

在不违反劳动法的情况下解雇工人合法吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

公司无故解雇员工违反劳动合同法吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司无故解雇员工违反劳动合同法吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

用人单位试用期无理由解聘员工，有没有违反劳动法

用人单位是否违反劳动法规定，在试用期内无故解雇员工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位无故解除劳动关系合法吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没有和员工签劳动合同并无正当理由辞退员工这行为违法吗

可以申请劳动仲裁，确认辞退违法。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位无故解除劳动关系，合法吗

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刑事复议期限是多少天

用人单位以踩点上班为由，辞退劳动者合法吗？

不合法。劳动者没有严重违反公司规章制度

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刑事附带民事诉讼中负有赔偿义务的人都有谁

用人单位以工作态度不好辞退员工属于违法解除劳动合同吗？

您好，属于违法解除劳动合同

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无故开除员工，不给结算工资?

无故开除员工，不给结算工资

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刑事附带民事诉讼上诉怎么提出

10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刑事附带民事诉讼的构成要件是什么

公司要辞退员工，协商不成又想给协调新的项目该怎么解决?

公司要辞退员工，协商不成又想给协调新的项目该怎么解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高空坠物物业的责任有吗

工作5年，提前一个月告知辞退，能得到赔偿吗?

工作5年，提前一个月告知辞退，能得到赔偿吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刑事附带民事诉讼的方式有哪些呢

合同到期就可以辞退吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被辞退已经在公司上了一年半了

劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

休完产假被公司变相辞退

变相辞退可以收集证据劳动仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期，公司无故辞退员工，是否合理。员工，是否要求立马结完工资。

试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询