连续旷工几天算自动离职
更新时间：2021-07-17 00:40
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导读：
旷工这种情况对于工作过程来说是不能出现的，如果出现旷工的情况，那么就需要对相应的行为进行处罚，那么旷工应该如何去进行处罚呢？接下来由找法网小编为大家带来连续旷工几天算自动离职的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、连续旷工几天算自动离职
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
二、
员工离职能获得经济补偿金的情况
1、公司提出，协商解除劳动关系；
2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；
3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。
故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）
三、
如何确定经济补偿金的数额
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
以上就是找法网小编为大家整理的关于连续旷工几天算自动离职的相关内容，工作需要认真对待，但是企业侵犯我们的合法权益，我们还是可以提出赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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你好，旷工几天算自动离职
关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有明确规定。用人单位可以在规章制度中自行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的情形包括但不限于：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。
你好，我想问一下旷工几天算自动离职
**分析**：无明文规定“旷工几天就算自动离职”。但连续旷工15天，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
**公务员无故旷工的处理方法**：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
