无正当理由被公司辞退，补偿金怎么算?下文为您详解。
一、《劳动合同法》第四十六条，有下列七种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)、法律、行政法规规定的其他情形。
二、注意事项：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违反规定未支付您经济补偿金，可向有管辖权的劳动监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
通过上述内容，希望可以帮助到大家了解辞退赔偿金的相关知识。
