实务中病假是否需要批准有两种不一样的观点：
1、员工休病假，公司无批准权。
也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说，应优先保护。
2、员工休病假，需要按照公司流程提供真实有效的休假单。
员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给用人单位。该请假流程，一般见公司员工手册的具体规定。公司员工手册的要求一般为请病假需要提交哪些材料，比如医院诊断证明、休假证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。
法律如何规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 予3个月到24个月的医疗期。由该条可知，员工休假进行治疗的条件为“患病或非因工负伤，需要停止工作医疗”，“用人单位批准同意”并不是员工得以休假的条件。
因此，从严格意义上来说，用人单位在规章制度中设置类似“经单位批准后方可休病假”的条款是无效条款。
单位能否指定员工去某医院看病？
一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害 员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也 可能影响员工就医的便利性。
因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。
单位怀疑病例作假怎么办？
如果用人单位质疑员工所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查，也可以进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。
请病假需要什么资料？
请病假需要提交的证明，一般由公司制定合法的规则制度来明确。但通常都包括格式化的病假申请单、符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等，有些单位还要求员工提交医生的姓名和联系方式。
知识链接：病假工资是如何计算的？
关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
