经济补偿金的月工资组成项目有哪些
案例：甲单位要跟职工解除合同，但在计算经济补偿金时，单位只按基本工资一档确定基数，而奖金补贴等均没有算入。单位的理由是奖金不固定，补偿标准只要不低于最低工资就可以了。
这种算法对吗?
《实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
类似经济补偿计算争议常有发生，《实施条例》再次明确计算方法，想必会对消除或减少此类纷争带来益处。不过这里要提醒职工两点：一是要收集保存好工资奖金和各类补贴的发放证据;二是如果属于工伤的，那除了经济补偿金外，还得要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
