最新职工日工资计算方法
更新时间：2019-04-05 17:39
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导读：
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度
工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按
劳动法规定，法定节假日
用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
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工资计算方法及标准表
工资的计算是基于劳动法和劳动合同中的约定进行的。具体操作步骤如下：首先，确定劳动合同中约定的月工资；其次，计算日工资，即月工资÷当月法定计薪天数（通常为21.75天）；最后，将日工资乘以实际出勤天数来得出应发工资。在特殊情况下，如存在加班或请假等情况，需要根据相应的规定调整计算方式。确保准确计算工资，避免产生纠纷。
计薪员工工资的专业计算方法
针对计薪员工工资的专业计算，首先需要参考劳动法和劳动合同中的约定。具体操作步骤如下：首先确定合同约定的月工资，然后计算日工资，即月工资除以21.75，最后乘以实际出勤天数得出应发工资。如遇加班、请假等特殊情况，需按照相应规定调整计算方式。这样的计算方式既能确保准确性，又能避免可能的纠纷。
