由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。因此为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。私营企业加班没有加班费违法吗？由找法网的小编为您解答。
一、私营企业加班没有加班费违法吗？
私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律链接：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拒不支付加班工资怎么处理？
《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
要是用人单位有没有按时支付工资的情况，此时劳动者不能什么都不做，而是需要根据具体未按时支付工资的情况采取相应的措施。实践中，不是单位只要没有按时支付工资就一定会构成法律上面的拖欠工资。因此，在具体采取措施的时候要有针对性，这样才能比较顺利地要回工资。
以上便是找法网的小编为您解答的关于私营企业加班没有加班费是否违法的内容。私营企业加班不给加班费的，可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助，他们会给公司打电话反映的，情节严重的劳动监察科会予以罚款。
