因在纸上画了一只乌龟给领班，将被扣去半个月的工资。当事人觉得，这样的处罚太重了些。
今年10月9日，张先生去俺家小院上班，10月28日和领班开个玩笑——画了一个乌龟给领班。10月30日，张先生因个人原因准备辞职。饭店同意他的辞职要求，因为10月份的工资要到11月15日结算，会计随后写了一张证明，告诉张先生到时候凭证明领工资。
在张先生出具的证明上，记者看见以下文字：“10月9日至10月30日出勤20.5天……10月28日上班时搞恶作剧辱骂领班，情节严重，扣除当月工资总额的一半，特此证明。实发人民币160元。”
11月8日下午，记者向俺家小院的经理办公室了解此事。鲁主任说，会计开了证明，但不代表实际处罚就是这样。他表示，员工在饭店的表现不能让人满意，饭店按规章制度可以做出一定处罚，但并非按照证明上的数字扣钱。对于累计罚款及赔偿额超过20元的个人，办公室将找到他详细了解情况，并充分体现人性化管理的理念：一般每月下来，最高扣钱额度极少有超过20元的情况。张先生的情况要到11月15日才执行结算，如果他对真正的结算结果持有异议，可向劳动监察部门投诉。
江苏钟山明镜律师事务所杨学斌律师认为，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，劳动者违反用人单位的规章制度并造成损失，用人单位可要求劳动者做出赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
