工作18年后，公司于今年6月底终止了劳动合同，10天年假只休了5天，剩下的5天人事扣除。这合法吗？

更新时间：2022-01-24 18:50:12

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工作18年后，公司于今年6月底终止了劳动合同，10天年假只休了5天，剩下的5天人事扣除。这合法吗？

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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