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工作18年了单位今年6月底解除劳动合同，给10天年假只休了5天，这样合法吗？
更新时间：2020-06-13 01:25:40
问题描述：
工作18年了单位今年6月底解除劳动
合同
，给10天年假只休了5天，人事扣了剩余5天不让休。这样合法吗？
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020.06.11 01:08:35
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020.06.11 01:30:09
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止
劳动关系
的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止
合同效力
。
2020.06.12 06:07:49
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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因
劳动合同法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.06.13 01:25:40
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