只给3天婚假？ 老板违法了
更新时间：2014-11-18 14:27
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导读：
昨天，张小姐打进本报热线86901890(拨了就灵一拨就灵)反映：我11月19日结婚，因为前期要准备的事情比较多，昨天跟老板请假，他竟然只准我3天婚假。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我今年28岁，已...
昨天，张小姐打进本报热线86901890(拨了就灵一拨就灵)反映：我11月19日结婚，因为前期要准备的事情比较多，昨天跟老板请假，他竟然只准我3 天婚假。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我今年28岁，已经算是晚婚了，婚假不是应该有两个星期吗?如果老板坚决不同意我多请几天假，我就决定 “旷工”了。这对我的工资会有影响吗?如果老板因为我“旷工”开除我，我可以维护自己的权益吗?
市人力资源和社会保障局劳动关系科：28岁是算晚婚了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该能享受10天的带薪婚假，且这10天不计算在年休假之内，老板应依法同意这位员工请婚假的要求。
如果老板只给她放3天的婚假，这位员工因结婚事宜不上班的，多于3天的天数也不应按旷工计算。老板因此和她解除劳动合同的话，则是企业违法。员工可以向劳动局的劳动保障监察大队投诉该企业，也可以请求劳动仲裁。
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但是公司以国家规定婚假为3天为由不给另外的10天假，婚假到底是3天还是13天？
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，根据《计划生育条例》的规定，婚假的具体规定如下：
1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
关于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定。如果单位规定与劳动法规定不符的，可协商解决；协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
