在我公司连续工龄达10年,非工伤医疗期内,工资应如何支付,依据是什么?

更新时间:2021-10-23 22:08:09
问题描述:
在我们公司,员工在连续工作10年并在医疗6个月内的正常月薪为8000元/月。非工伤医疗期间应如何支付工资,其依据是什么?非常感谢。
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    由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2021-10-23 22:03:25
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    工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录
    2021-10-23 22:07:36
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2021-10-23 22:08:09
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请问工伤期间,工资怎么算?
你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤
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工伤期间工资如何计算
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劳动合同纠纷 65925
工伤期间,我在家。如何支付工资?
按本人原工资标准支付
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你好!工伤期间,工资如何结算?
《工伤保险条例》中职工工伤治疗期间由单位按职工原工资标准发放停工留薪期工资,最长为12个月
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工伤期间,个人工资是如何计算的?谢谢!
工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
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就是在工伤期间,工资怎么算,以什么为标准?
你好,建议你先到劳动局申请工伤认定。
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集体员工是否有视同缴费年限?
具体是针对什么事情而言的
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劳动法关于早退的处理办法有哪些
员工早退,单位可给予罚款、警告或辞退等处理。选择处理方式时需考虑员工违规程度、单位规章制度及法律规定,确保合法合规且维护单位权益。
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法律分析:向当地林业管理部门申请。带好身份证以及拟建果园的规模、果树名目等。法律依据:《关于全面推进集体林权制度改革的意见》第八条果园地、林地的承包期为70年。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
我想知道公司工资发多了需要退还吗?
你好,建议我方起诉处理
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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