真正的法治，似乎不必给任何群体特殊待遇，其实不然。没有差异就没有公平，法律平等是承认合理差别的平等。
男女平等，是耳熟能详的口号。但应看到，由于身体条件的差别，男女的社会分工肯定有所不同。由于女性在繁衍后代上承担着更多的任务，所消耗的时间、所做出的牺牲，远远大于男性，诸如此类的因素，让一些单位为了自身利益而排斥女性。如，调查显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在性别歧视。
无须讳言，我国现有的法律平台，在维护女性权益特别是就业方面，还不完善，如果按照常规套路，女性就业之路肯定难于男性。维护女性权益，需要法治的发展与创新。基于此，《就业促进法》在“保障公平就业”上，进一步细化“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，对避免一些用人单位找性别歧视的借口，保障女性就业权，具有很强的针对性与现实意义。
期待更多法律条文精细化
■东方言(编辑)
一直以来，不少法律条文所限定的范围都是“宽泛”的。这导致了自由裁量权的大大增加。从这个角度来看，《就业促进法》即将出台配套新规，在保护妇女上细化到“哪些岗位不适合妇女”之举，弥补缺乏细节这一缺陷。
其实，发达国家法律的完善，并非因为有多少部法律，而是从细节上产生的一种印象，因为发达国家的法律“管”到了生活和工作的方方面面。比如，成年人将自己处于幼年的孩子单独丢在家中，一旦被发现就会被依法惩治;比如，在就业中女性一旦觉得招聘单位有性别、年龄的歧视，就可以将其告上法庭;甚至，家中的吵闹声影响了他人的正常休息，邻居一个电话就会招来警察……这一切之所以能够成行，都因为法律对此有了相应的具体的规定。
因此，在法制建设上，我们必须在“精细化管理”上下工夫，让粗线条的法律条文与鲜活的具体的社会生活相合拍。
