单位不得辞退哺乳期妇女
更新时间：2014-12-12 19:44
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导读：
妇女权益是不少女性市民关注的话题，昨日活动现场，西安市妇女联合会将印发的《妇女劳动权益保护口袋书》发放给市民，其中许多问题都是时下市民议论的热点。书中提出单位与女职工在劳动合同中约定的劳动...
妇女权益是不少女性市民关注的话题，昨日活动现场，西安市妇女联合会将印发的《妇女劳动权益保护口袋书》发放给市民，其中许多问题都是时下市民议论的热点。
书中提出单位与女职工在劳动合同中约定的劳动合同期内不能怀孕，这样的做法有误，即使双方已经签订合同，这样的条款也属于无效。另外，有市民提问，单位是否有权在哺乳期内辞退女性员工，书中也有明确解答：“为了最大限度的保护女性劳动者，法律明确规定，用人单位遇有经济性裁员时，不得裁减处在孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，因此单位的做法是违法的。”
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哺乳期间有六个月辞退员工合同期到
哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>
