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试用期一个月后,企业仍未同意签订劳动合同。可以要求双倍工资吗?
更新时间:2021-01-16 08:52:41
问题描述:
试用期
一个月后,
企业
仍未同意签订
劳动合同
。可以要求双倍工资吗?
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从劳动者第一天上班起,实际就与
用人单位
形成了
事实劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
2021-01-16 08:44:54
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍
工资
差额部分。
2021-01-16 08:47:57
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动
合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
2021-01-16 08:52:41
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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