我与公司签一个月的试用期合同,后未签合同三个月,可以要双倍工资。可以要双倍工资?

更新时间:2018-07-09 18:17:01
问题描述:
我与公司签一个月的试用期合同,可是我在公司干了4个月,后未签合同三个月,可以要双倍工资。共四个月。可以要双倍工资?
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
    2018.07.09 18:17:01
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
    咨询我
    可以提起劳动仲裁,不止两个月,建议你委托律师处理,可以来我的律师事务所面谈或者电话微信
    2018.07.08 20:43:50
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.07.09 09:37:57
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在私人的厂里干了一年,只签了两个月的试用期合同,未签订正式劳动合同,可以要求双倍工资吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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在公司干了四个月未签订合同,约定工资每个月3650 今天跟公司反应这个问题,要求双倍工资补偿,可以得
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我工作了两年五个月,没有和公司签订劳动合同,可以申请11个月的双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签合同,3个月试用期后,要双倍工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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试用期未签合同,被单位炒鱿鱼后,单位是否应支付双倍工资
尽快向劳动仲裁委提起申请,以避免过了一年的时限,建议委托律师处理。
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试用期没签合同,支付双倍工资
不支付双倍工资,新法是2008年1月1日生效。
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未签订劳动合同,可以向公司要双倍工资吗?
可要求双倍工资,交纳社保! 协商不成,可提起劳动争议仲裁。
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