我们公司每个月就发基本工资,而且还让我们签订本地最低工资合同。年底发放将近十万余款作为绩效考核怎么办?

更新时间:2021-03-06 17:29:13
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我们公司每个月就发基本工资,而且还让我们签订本地最低工资合同。年底发放将近十万余款作为绩效考核。如果离职公司不给年底的工资,怎么办
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基本工资3300 .扣除保险,北京最低工资标准不足,公司发放最低工资,还欠公司一部分钱,下个月归还公
(1)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 (2)最低工资标准一
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公司不给发放一月份已完成工作考核的底薪和绩效,只发放部分工资,怎么办呢
您好!特殊时间,最好是公司和员工共同协商为好。
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我是一名员工,我的工资有基本工资和绩效工资组成,原来都是每月全额发放,剩余的年底发放。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,
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公司绩效不好,本地最低工资在1500,打算每人轮休半个月,按照最低工资发放,是否合法
劳动合同里的工资低于最低工资标准,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款
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基本工资加绩效工资,绩效工资根据公司《人事考核管理规定》执行。深圳最低工资标准是2130,是否要填深
(1)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 (2)最低工资标准一
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我们公司将要执行的制度是,每月发放基本工资,提成等到年底以年终奖或者分红的形式发放,这样做法对吗
你好,这样做是不对的。劳动者每月应按时足额发放工资。你们的工资是由基本工资加提成组成的,应当一起按月发放。而年终奖或者分红是公司额外发放,不能混为一体。提成作为
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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我签了一份抖音短视频合同
搜集有利证据通过起诉解决
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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