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要离职，能够拿以前的值勤日数来当做离职要提早一个月的日数，算补休，无需去企业
更新时间：2022-01-23 16:04:11
问题描述：
要
离职
，能够拿以前的值勤日数来当做离职要提早一个月的日数，算补休，无需去
企业
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你好，一般离职需要提前一个月
通知
单位。直接离职的，单位有可能不会给你出具相关
离职证明
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2022-01-23 16:00:45
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您好，可以提出离职，但是要可提前一个月，可以申请
劳动仲裁
，要求支付未签劳动
合同
双倍工资
2022-01-23 16:01:25
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-01-23 16:04:11
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